法律主观:劳务关系 就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下: 1.主体不同。 劳动关系 的主体是确...
劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一...
详情请查看视频回答
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。劳务关系与劳动关系的区别是:(一)...
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式,劳务合同关系是受《中华人...
一、劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别 1、劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 2、劳动...
一、什么是劳务关系 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定,由劳动者向用工提供一般性的或特定性的劳动服务,用工者依法支付报酬的一种有...
劳务关系:劳动者本单位职工受本单位领导和指派必遵守本单位规章制度,只要完成劳务合同规定劳动任务。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约...
你好,“劳动关系”指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。“雇佣关系”指雇员向雇主提供...
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
雇的临时工意外受伤怎么赔偿 | 劳动仲裁不予受理6个条件 | 口头雇人干活出现意外该如何赔偿 |
员工签劳务合同合法吗 | 没有合同怎么证明劳动关系 | 劳动仲裁成功几率大吗 |
工伤不予认定的三个条件 | 劳务关系与劳动关系 | 单位只签劳务合同不签劳动合同 |
劳务跟雇佣有什么区别 | 返回首页 |
返回顶部 |