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用工协议和劳动合同的差别

发布时间：2024-05-06 10:58
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用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视...

一、临时用工协议就是公司对于临时工给予一些现实待遇，劳动合同就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些...

劳动合同与劳务协议的区别较大，无论是对签署双方的要求，还是在法律上的保护层面，在酬劳分配方面等都是存在差异的。如劳动合同中有要求公司支付的最低工资标准，...

法律客观：劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同...

法律主观：用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的，等同于劳动合同...

1、法律效力不同：用工协议是用人单位与员工之间的协议，其法律效力不如劳动合同强。劳动合同由于是根据《劳动合同法》签订的，具有法律效力，一旦发生劳动纠纷，...

用工协议和劳动合同不同点主要体现在：1、二者的适用对象不同；2、二者的用工招聘方式不同。；3、按合同期限特点分类不尽相同。签订劳务协议的，是非正式员工，不...

1、使用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的...